RESOURCE KIT – Skills Development

The second edition of the EPALE Resource kit explores the resources
available on the EPALE platform to professionals who are looking to
learn new skills and to further their expertise.
Some of the resources are specifically aimed at adult educators looking
to acquire a broader set of skills (Resources for trainers), while
others can be used by professionals from any field to improve their
knowledge of their specific area of interest or further their knowledge in
new ones (Resources for professional development).
From soft skills to technologies, from teaching tools to MOOCs and
courses, the opportunities are there for you to explore. Simply find
what suits you best and start rethinking your professional future and
anticipating upcoming challenges.

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Eight theses on competence

Theses 1:
Equal rights for formal, non-formal and informal learning
is an imperative of the hour.

Theses 2:
Skills have their place and their time where they come from

Theses 3:
On the right on education and the power to implement it

Theses 4:
The world calls you. The world needs you.

Theses 5:
Fear and trust – that is just a question of belonging

Theses 6:
Option for social embedding and skill development for an autonomous life-style

Theses 7:
Lives matter

Theses 8:
Competences of new generations

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Digital Opportunity traineeships: boosting digital skills on the job

The Digital Opportunity traineeship initiative will provide cross-border traineeships for up to 6,000 students and recent graduates between 2018 and 2020. The aim is to give students of all disciplines the opportunity to get hands on digital experience in fields demanded by the market.

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Age in tandem: la metodologia Talentaged

OBIETTIVI

Age in Tandem ha l’obiettivo generale di individuare e sostenere le competenze chiave dei lavoratori senior: obiettivo condiviso da tutti i paesi europei in merito all’invecchiamento attivo, alla valorizzazione delle competenze, alla riduzione della spesa sociale.

BENEFICIARI FINALI

Lavoratori senior che devono/vogliono cambiare mansione o settore;

Lavoratori senior che vogliono rientrare nel mdl

Lavoratori senior coinvolti nel passaggio “di consegne”  (trasferire il “mestiere”) dagli esperti ai più giovani…

Allora l’obiettivo è quello di aggiornare le competenze dei formatori, degli orientatori e dei responsabili del personale rispetto a metodologie specifiche per l’Age Management


Scarica il file ppt per utilizzare le schede del percorso del modello Talentaged in Age in Tandem

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LA MAPPA DELLE PROFESSIONI

La mappa delle professioni è una schematizzazione sintetica di come si possono rappresentare graficamente, in zone più o meno vicine tra loro, le diverse attività lavorative, basandosi sulle abilità e sugli interessi più tipici di una professione. Nella realtà, tuttavia, le caratteristiche dei singoli mestieri, le loro somiglianze, differenze, combinazioni, sono sicuramente più complesse ed irregolari di quanto si possar appresentare in un quadro che ha solo lo scopo di stimolare la tua ricerca e curiosità su questo importante aspetto del mondo del lavoro.


Dal punto di vista pratico, puoi scaricare la mappa qui sotto e utilizzarla in combinazione con altri strumenti.
Partendo dal centro, da uno dei quattro punti, puoi spostarti verso l’esterno ed esplorare le corrispondenti aree professionali.


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